Wszystko, co powinieneś wiedzieć o wypowiedzeniu umowy o pracę!

Wszystko, co powinieneś wiedzieć o wypowiedzeniu umowy o pracę!

Spis treści

Decydując się na zmianę pracy lub rezygnację z dotychczasowego zatrudnienia należy dopilnować wszystkich szczegółów. Najważniejszą rzeczą jest złożenie wypowiedzenia umowy o pracę. Może być ono za porozumieniem stron lub jednostronne. Przeczytaj, jak złożyć wypowiedzenie umowy o pracę. Jak je sporządzić? Jaki jest okres wypowiedzenia o pracę? Zapoznaj się z artykułem!

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Decydując się na wypowiedzenie umowy o pracę, musimy zadbać o dopełnienie wszelkich formalności. Pierwszym krokiem będzie złożenie oficjalnego wypowiedzenia. Zgodnie z Kodeksem pracy można złożyć wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron lub rozwiązać umowę jednostronnie. Może to zrobić pracownik albo pracodawca. Wypowiedzenie umowy o pracę nie wymaga zgody obu stron, ponieważ jest jednostronnym oświadczeniem woli.

Przeczytaj również: Jakie są rodzaje umów o pracę i co powinny zawierać?

Jeśli po złożeniu wypowiedzenia nie możesz znaleźć zatrudnienia, musisz zgłosić się do urzędu pracy i zarejestrować się jako osoba bezrobotna. Możesz wtedy starać się o otrzymywanie zasiłku dla bezrobotnych.

Przeczytaj również: Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę jest bezskuteczne?

Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę zarówno za porozumieniem stron, jak i wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika musi zawierać takie elementy, jak:

  • Miejscowość i data,

  • Imię, nazwisko i adres zamieszkania pracownika,

  • Dane pracodawcy,

  • Prośbę o rozwiązanie umowy i ewentualną przyczynę jej rozwiązania,

  • Podpis.

W Internecie znajdziesz wiele wzorów wypowiedzenia umowy o pracę. Możesz się na nich opierać lub stworzyć własny dokument. Pamiętaj, żeby zawrzeć wszystkie kluczowe informacje. W prawym górnym rogu umieść miejscowość i datę, po lewej stronie dane pracodawcy, a po prawej swoje dane. Sporządź tytuł dokumentu, a następnie zawrzyj w treści takie informacje, jak datę zawarcia i rozwiązania umowy. Na końcu zostaw miejsce na podpis Twój i pracodawcy.

Przeczytaj również: Wypowiedzenie umowy o pracę - co musi zawierać i kiedy można je złożyć?

Jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od kilku czynników. Między innymi od tego, na jaki czas została zawarta umowa. W 2016 roku zostały wprowadzone w Polsce nowe przepisy regulujące te kwestie. Zgodnie z nimi, okres wypowiedzenia umowy o pracę może wynosić między 3 dni a 3 miesiące. Wszystko jednak zależy od tego, co zostało zawarte w kontrakcie.

Zazwyczaj podczas okresu wypowiedzenia pracownik jest zobowiązany do wykonywania swoich obowiązków, tak jak przed złożeniem wypowiedzenia. Jednak pracodawca może również zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.

Podczas okresu wypowiedzenia pracownik otrzymuje swoje dotychczasowe wynagrodzenie.

Czy można rozwiązać umowę bez składania wypowiedzenia?

Według kodeksu pracy można rozwiązać również umowę bez składania wypowiedzenia umowy o pracę. Wtedy jednak nie obowiązuje okres wypowiedzenia. Można to zrobić w takich przypadkach, jak:

Uzyskanie orzeczenia od lekarza o szkodliwym wpływie wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, jeśli pracodawca nie przeniesie pracownika na inne stanowisko, które nie będzie zagrażać jego zdrowiu w terminie wskazanym w orzeczeniu.

Kiedy pracodawca naruszył podstawowe obowiązki, które ma względem pracownika. W tym przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, jaki został zawarty w umowie.

Kiedy nie można wypowiedzieć umowy o pracę?

Są również takie sytuacje, w których nie można rozwiązać umowy o pracę. Nie można jej wypowiedzieć podczas nieobecności spowodowanej opieką nad dzieckiem, kiedy pobiera się z tego tytułu zasiłek. Nie można tego również zrobić w przypadku izolacji pracownika przechodzącego chorobę zakaźną.

form success Dziękujemy za ocenę artykułu

form error Błąd - akcja została wstrzymana

Polecane firmy

Dbamy o Twoją prywatność

Korzystamy z plików cookies, które zapisują się w pamięci Twojej przeglądarki.

Dzięki nim zapewniamy prawidłowe działanie strony. Korzystamy z nich także w celach analitycznych i reklamowych, również przy współpracy z partnerami. Możesz zarządzać plikami cookies przechodząc do ustawień. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce Cookies.

Zaawansowane ustawienia cookies

Techniczne i funkcjonalne pliki cookie umożliwiają prawidłowe działanie naszej strony internetowej. Wykorzystujemy je w celu zapewnienia bezpieczeństwa i odpowiedniego wyświetlania strony. Dzięki nim możemy ulepszyć usługi oferowane za jej pośrednictwem, na przykład dostosowując je do wyborów użytkownika. Pliki z tej kategorii umożliwiają także rozpoznanie preferencji użytkownika po powrocie na naszą stronę.

Analityczne pliki cookie zbierają informacje na temat liczby wizyt użytkowników i ich aktywności na naszej stronie internetowej. Dzięki nim możemy mierzyć i poprawiać wydajność naszej strony. Pozwalają nam zobaczyć, w jaki sposób odwiedzający poruszają się po niej i jakimi informacjami są zainteresowani. Dzięki temu możemy lepiej dopasować stronę internetową do potrzeb użytkowników oraz rozwijać naszą ofertę. Wszystkie dane są zbierane i agregowane anonimowo.

Marketingowe pliki cookie są wykorzystywane do dostarczania reklam dopasowanych do preferencji użytkownika. Mogą być ustawiane przez nas lub naszych partnerów reklamowych za pośrednictwem naszej strony. Umożliwiają rozpoznanie zainteresowań użytkownika oraz wyświetlanie odpowiednich reklam zarówno na naszej stronie, jak i na innych stronach internetowych i platformach społecznościowych. Pliki z tej kategorii pozwalają także na mierzenie skuteczności kampanii marketingowych.