Na jakie premie i bonusy mogą liczyć opiekunki współpracujące z agencjami?

Spis treści

• Premia za polecenie
• Premia na dobry początek
• Polecenie klienta
• Premia za wyjazd w określonym terminie

Praca w opiece nad osobami starszymi w Niemczech to zajęcie na które decyduje się wiele osób poszukujących lepszych zarobków. Najłatwiejszym sposobem na znalezienie zatrudnienia jest skorzystanie z usług wyspecjalizowanych w tej branży agencji. Dodatkowym plusem takiego wyboru jest możliwość zdobycia premii i bonusów do wynagrodzenia. Kiedy można na nie liczyć?

Premia za polecenie

Opiekunki tworzą społeczność, która wzajemnie się wspiera i pomaga. Często zdarza się, że osoba z większym stażem przekonuje do tego zajęcia znajome lub bliskie osoby, dzieli się z nimi swoim doświadczeniem i udziela rad. Dzięki agencjom wprowadzanie do branży nowych osób może przynieść wymierne korzyści finansowe – wystarczy, że opiekunka poleci agencji znajomą osobę, by zyskać premię w wysokości nawet kilkuset złotych. Jest jednak warunek – zatrudniona z polecenia osoba musi zrealizować swój kontrakt zgodnie z podpisaną umową oraz dodatkowymi ustaleniami.

Premia na dobry początek

Tego typu premie łączą się z wcześniej wymienioną premię za polecenie – jeśli polecona do pracy opiekunka zgodnie z umową zrealizuje zlecenie, otrzyma jednorazowy dodatek do diety. Premię na dobry początek oferuje agencja Prestige24h – wysokość dodatku to 75 euro.

Polecenie klienta

Opiekunka może polecić agencji nie tylko nowego pracownika, ale również klienta. Jeśli podczas pobytu za granicą opiekunka pozna rodzinę, która potrzebuje pomocy w opiece nad osobą starszą, może – za zgodą jej członków – ją polecić i przekazać dane kontaktowe agencji. Wysokość premii za polecenie uzależniona jest w takiej sytuacji od długości współpracy agencji z poleconym klientem – im dłuższa współpraca, tym wyższa premia. W agencji Prestige24h stosowane są dwa progi – jeśli współpraca z klientem trwa minimum 60 dni, wysokość premii dla polecającej opieki wynosi 500 euro netto. Jeśli współpraca przedłuża się do minimum 90 dni, premia rośnie do 600 euro netto. Dodatki tego typu wypłacane są jednorazowo opiekunkom pracującym dla agencji. Co bardzo ważne, opiekunka nie musi pracować u poleconej rodziny, żeby liczyć na tego typu dodatek.

Premia za wyjazd w określonym terminie

W niektórych okresach zapotrzebowanie na pracę opiekunek jest wyższe, niż przez pozostałą część roku. Mowa tutaj między innymi o świętach – Wielkanocy, Bożego Narodzenia – czy sezonie wakacyjnym. Aby zwiększyć zainteresowanie opiekunek pracą w tych dniach, agencje bardzo często proponują atrakcyjne bonusy pieniężne. Premie tego typu często łączą się z bonusami za polecenie – jeśli opiekunka zatrudniona w agencji poleci inną opiekunkę, która podejmie się pracy w czasie największego zapotrzebowania, również może liczyć na dodatki do wypłaty.