Jakie dokumenty są wymagane przy zatrudnianiu pracowników ze Wschodu?

Czy planujesz zatrudnić pracowników ze Wschodu w swojej firmie? Jeśli tak, to warto zaznajomić się z wymaganymi dokumentami, aby uniknąć problemów prawnych i biurokratycznych. W Polsce istnieje kilka kluczowych dokumentów, które należy zgromadzić przed zatrudnieniem obcokrajowców, zwłaszcza z krajów takich jak Ukraina, Białoruś czy Rosja.

Zezwolenie na pracę

Pierwszym krokiem w procesie rekrutacji pracowników ze Wschodu we Wrocławiu jest uzyskanie zezwolenia na pracę dla obcokrajowca. Zezwolenie to wydawane jest przez wojewodę właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy. Aby je uzyskać, należy złożyć wniosek wraz z niezbędnymi dokumentami, takimi jak umowa o pracę, zaświadczenie o niekaralności oraz kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe. Proces uzyskania zezwolenia może trwać nawet kilka miesięcy, dlatego warto rozpocząć go odpowiednio wcześnie.

Przeczytaj również: Szukasz zatrudnienia? Skorzystaj z biura pośrednictwa pracy!

Wiza lub karta pobytu

Pracownicy ze Wschodu, którzy nie są obywatelami Unii Europejskiej, potrzebują wizy lub karty pobytu, aby legalnie przebywać i pracować w Polsce. Wiza jest ważna przez określony czas i może być przedłużana, podczas gdy karta pobytu jest dokumentem długoterminowym, który może być wydany na okres do 3 lat. Aby uzyskać wizę lub kartę pobytu, obcokrajowiec musi zgłosić się do konsulatu RP w swoim kraju z odpowiednimi dokumentami, takimi jak paszport, zdjęcie, ubezpieczenie zdrowotne oraz dowód zatrudnienia.

Przeczytaj również: Jak działa biuro pośrednictwa pracy?

Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy

W przypadku obywateli niektórych krajów, takich jak Ukraina, Mołdawia czy Gruzja, istnieje uproszczona procedura zatrudnienia. Pracodawca może złożyć oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi w urzędzie wojewódzkim. Dokument ten jest ważny przez 6 miesięcy i umożliwia pracownikowi podjęcie legalnej pracy na terenie Polski. Warto jednak pamiętać, że oświadczenie to nie zwalnia pracownika z obowiązku posiadania ważnej wizy lub karty pobytu.

Podsumowując, zatrudnienie pracowników ze Wschodu wiąże się z koniecznością zgromadzenia odpowiednich dokumentów i spełnienia formalności prawnych. Kluczowe znaczenie mają tutaj zezwolenie na pracę, wiza lub karta pobytu oraz oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy. Dzięki spełnieniu tych wymagań, pracodawca może zatrudnić obcokrajowców legalnie i bez obaw o konsekwencje prawne.